Treść interpretacji
ZU | ZMR Lublin, /|7 styczeń 2019 r.
| SPOŁECZNYCH
Dddział w Lublinie
WPr/200000/43/45/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 45/2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. — Prawo
przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (t.]. Dz. U, z 2017 r. poz. 1778 ze
zm,), Zaktad Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 15 stycznia 2019 r. przez przedsiębiorcę:
uznaje za prawidłowe w przedmiacie wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości udostępnionego
pracownikom Wnioskodawcy świadczenia w postaci Grupowego Ubezpieczenia na Życie
i Zdrowie, w części finansowanej przez pracodawcę,
Uzasadnienie
W dniu 15 stycznia 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów złożony przez przedsiębiorcę:
Wnioskodawca zwrócił się o zajęcie stanowiska w niżej opisanej sprawie:
Firma chce podpisać umowę Grupowego
Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią
do ubezpieczenia będą objęci ochroną ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę określonych
w umowie świadczeń pieniężnych w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących
sfery ich życia lub zdrowia. Ponadto, w ramach umowy będą korzystali z usług medycznych
i szczepień ochronnych, objętych zakresem ubezpieczenia,
Składka miesięczna ma być finansowana przez pracodawcę | pracownika. Pracodawca
wybierze dla pracowników wariant KOMFORT, pracownik będzie opłacał składkę
w wysokości zł ( ) a różnicę pokrywał będzie zakład.
Na podstawie:
1. pkt 1 Zarządzenia Płacowego nr /2018 z dn. 2018 r. w sprawie objęcia
pracowników pakietem medycznym „Prywatna Opieka Medyczna PZU dla zdrowia:
„Pracodawca może współfinansować z pracownikiem dodatkowe świadczenia
medyczne”.