Treść interpretacji
ZuŚ | > 7a ŚM Lublin, X maj 2019r
| SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/453/2019
Mana identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 453 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2018r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 300.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy: 'łożonym w dniu 30 kwietnia 2019r.
w sprawie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
z tytułu stosunku pracy odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu,
wypłaconego byłej pracownicy w wyniku ugody sadowej.
UZASADNIENIE
W dniu 30 kwietnia 2019r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy: . © wydanie w trybie art. 34 ustawy
Prawo przedsiębiorców interpretacji indywidualnej. Powyższy wniosek został uzupełniony
pismem z dnia 10 maja 2019r. (wpływ do Oddziału 16 maj 2019r.), oraz pismem z 15 maja
2019r. (wpływ do Oddziału 21 maj 2019r.).
Wnioskodawca przedstawiając opis stanu faktycznego poinformował, iż w dniu
09.04.2018r., zawarł przed Sądem ugodę z byłym pracownikiem,
w sprawie dotyczącej naruszenia zasad równego traktowania, z pozwu pracownika. Na
podstawie treści ugody »bowiązał się zapłacić, na całkowite
zaspokojenie roszczeń powódki, wynikających z rozpoznawanego pozwu, dobrowolną kwotę
brutto, która stanowi równowartość odprawy emerytalnej, jaką uzyskałaby
powódka”. Bank, jako płatnik składek i podatku, od wypłaconej kwoty ugody brutto,
potrącił składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Wnioskodawca przedstawił własne stanowisko w sprawie.
Wnioskodawca stoi na stanowisku, że powyższa kwota ugody stanowi przychód ze
stosunku pracy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26
lipca 1991 r., jednak nie korzysta ze zwolnienia, wymienionego w par. 2 ust.1 pkt 3