Treść interpretacji
ZU | sczneczeń 30
| SPOŁECZNYCH Lublin, ?Uczerwca 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/461/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
Decyzja nr 461 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
5 czerwca 2020 r. przez Przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i
rentowe pracowników odprawy pieniężnej wypłaconej pracownikom w związku
z rozwiązaniem stosunku pracy.
Uzasadnienie
Wnioskiem z 5 czerwca 2020 r., uzupełnionym pod względem merytorycznym 23 czerwca
2020r., (zwana dalej: „Przedsiębiorcą”)
wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: „Zakładem”) o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca poinformował, że Płatnik planuje dokonać rozwiązania umów o pracę
z częścią pracowników, z przyczyn ich niedotyczących, w trybie określonym w ustawie z dnia
13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta przewiduje obowiązek wypłaty
pracownikom odpraw w wysokości określonej w art. 8.
Ponadto, w piśmie z 17 czerwca 2020r. (wpływ do Zakładu 23 czerwca 2020r.), stanowiącym
odpowiedź na wezwanie z 10 czerwca 2020r. o uzupełnienie opisu zdarzenia przyszłego
przedstawionego we wniosku o wydanie indywidualnej interpretacji złożonym 5 czerwca
2020r. Przedsiębiorca poinformował, że:
v opisane w złożonym wniosku świadczenia pieniężne będą stanowiły przychód
pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy o podatku
dochodowym od osób fizycznych;
v wyłączna przyczyną wypłaty w/w świadczeń będzie rozwiązanie stosunku pracy
z pracownikami a wypłata będzie bezpośrednio związana z rozwiązaniem stosunku
pracy. I"