Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
————————————————— o Z PP
Lublin, dnia ŻŹ, kwietnia 2015 r,
WP1I/200000/43/464/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS
Decyzja nr 464 / 2015
Na podstawie art. 10 ust. I i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r, o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121)
Zakład Ubczpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedsiębiorcy przedstawione we wniosku złożonym w dniu
l6 kwietnia 2015 r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników wartości finansowanej przez pracodawcę
części składki na grupowe ubezpieczenie na zycie i zdrowie.
Uzasadnienie
W dniu 16 kwietnia 2015 r, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lubliniec
wpłynął wniosek spółki o wydanie pisemnej interpretacji
w trybie art. 10 ustawy o swopoazie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że chce podpisać umowę grupowego ubezpieczenia na życie
i zdrowie z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą objęci
ochroną ubezpieczeniową gwarantująca wypłatę określonych w umowie świadczeń pieniężnych
w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących i życia lub zdrowia. Ponadto, w ramach
umowy będą korzystali z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych zakresem
ubezpieczenia a także świadczeń zmniejszających koszt zakupu leków w aptece. Składka
miesięczna ma być finansowana przez zakład i pracownika, W zależności jaki wariam
ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę w wysokości min, zł
a różnicę pokrywa zakład.
Wnioskodawca powołał się na art. pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
obowiązujący u wnioskodawcy, zgodnie z którym „Pracodawca może finansować również inne
dodatkowe świadczenia medyczne przewidziane odrębnymi przepisami na zasadach określonych
w porozumieniu z związkami zawodowymi”.