Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
— o
Lublin, dnia | 44 czerwca 2016r.
WP1L200000/ 43/468/2016
Dane identyfikacvine wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 468 /2016/1
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust, 5 ustawy z. dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz.
121) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie przedstawione przez przedsiębiorcę
we wniosku złożonym w dniu 25 kwietnia 2016r. o wydanie
pisemnej interpretacji stanowisko :
la) uznaje za prawidłowe stanowisko w części dotyczącej braku obowiązku
uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne wartości świadczenia w postaci pakietu medycznego, finansowanego w części
przez wnioskodawcę, a w części przez pracownika, przysługującego osobom
przebywającym przez cały miesiąc na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich.
ojcowskich „wychowawczych, które będzie zagwarantowane przepisami płacowymi i
stosownym zapisem w Regulaminie Wynagradzania,
Ib) uznaje za prawidłowe stanowisko w części dotyczącej braku obowiązku
uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne wartości świadczenia w postaci pakietu medycznego, finansowanego w części
przez wnioskodawcę, a w części przez pracownika, z którego korzystają osoby
przebywające przez cześć miesiąca na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich,
ojcowskich i wychowawczych, które będzie zagwarantowane przepisami płacowymi i
stosownym zapisem w Regulaminie Wynagradzania,
Ic) uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy w części dotyczącej braku
obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
1 ubezpieczenie zdrowotne wartości świadczenia w postaci pakietu medycznego,
finansowanego w części przez wnioskodawcę, a w części przez pracownika, z którego
korzystają osoby przebywające przez cały miesiąc na zasiłku chorobowym, zasiłku
opiekuńczym lub świadczeniu rehabilitacyjnym, które będzie zagwarantowane
przepisami płacowymi i stosownym zapisem w Regulaminie Wynagradzania,