Treść interpretacji
| z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia Ż2 kwietnia 2015 r.
WPI/200000/43/471/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
Wnioskodawca:
DECYZJA Nr 471/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 121) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 17 kwietnia 2015 r. przez przedsiębiorcę
w sprawie braku obowiązku
odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia i umowy o
pracę zawartych z obywatelem Chińskiej Republiki Ludowej przez przedsiębiorcę
polskiego, na podstawie których obywatel Chińskiej Republiki Ludowej będzie wykonywał
pracę na terenie Chińskiej Republiki Ludowej.
UZASADNIENIE
W dniu 17 kwietnia 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie
pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
W przedstawionym stanie faktycznym wnioskodawca wskazał, że polska firma z siedziba
w Polsce zamierza zatrudnić na umowę zlecenia, a w perspektywie również na umowę o pracę
obywatela Chińskiej Republiki Ludowej, zamieszkującego na terenie Chińskiej Republiki
Ludowej. Wnioskodawca wskazał, że cała aktywność zawodowa zatrudnionej osoby miałaby
miejsce w Chinach, a praca w żadnej części nie byłaby wykonywana na terenie Polski.
Wnioskodawca powziął wątpliwość, czy w takim przypadku występuje obowiązek
opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia uzyskanego przez
zleceniobiorcę, a następnie przez pracownika?
Wnioskodawca przedstawił własne stanowisko w sprawie.