Treść interpretacji
ZUS ZAKŁAD Lublin, „/ maja 2019 r.
UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/488/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP
Decyzja Nr 488 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym w dniu 14 maja 2019 r. przez spółkę: W sprawie
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości finansowanej przez Spółkę części opłaty za kartę
Uzasadnienie
W dniu 14 maja 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców złożony przez spółkę:
Wnioskodawca poinformował, że w Spółce pracownicy oprócz wynagrodzenia w formie
pieniężnej mają możliwość wykupienia lub otrzymują różnego rodzaju świadczenia w naturze
finansowane przez Pracodawcę na podstawie umów jakie ma zawarta Spółka z dostawcami.
Pracodawca uregulował sposób przyznawania świadczeń w naturze (w formie wewnętrznej
procedury) oraz zamierza uregulować sposób finansowania świadczeń w regulaminie
wynagradzania. Pracodawca chce aby zasady przyznawania i finansowania benefitów były
transparentne. Spółka zamierza wprowadzić zmianę w zakresie sposobu finansowania karty
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot( zus.pl tel. 22 560 16 00
dla pracowników. Zmiana polegałaby na wprowadzeniu symbolicznej odpłatności
w wysokości PLN za kartę dla pracownika. Różnica pomiędzy rzeczywistą
wartością karty i odpłatnością ustaloną przez Pracodawcę stanowiłaby przychód
dla pracownika.
W związku z powyższym Spółka powzięła wątpliwość czy przychód będący różnicą pomiędzy
rzeczywistą wartością karty a odpłatnością ponoszoną przez pracownika będzie
stanowić podstawę wymiaru składek społecznych i składki zdrowotnej.