Treść interpretacji
ZAKŁAD
zy UBEZPIECZEŃ
ZK SPOŁECZNYCH 2021
PRZYJAZNY
SZSSURZĄD
Lublin, 09 lipca 2021r.
Oddział w Lublinie
WPI/200 000/43/490/2021
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 490/2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 423 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 25 czerwca 2021 r.,
uzupełnionym 07.07.2021r. przez przedsiębiorcę:
uznaje za prawidłowe stanowisko w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne różnicy w wartości
składki z tytułu umowy grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie tzw. pakiet medyczny,
która ma być podpisana przez Przedsiębiorcę z firma ubezpieczeniową.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 25 czerwca 2021r., |
(zwana dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
(zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy
Prawo przedsiębiorców. Powyższy wniosek został uzupełniony pismem 07.07.2021r.
Zdarzenie przyszłe:
Firma chce podpisać Grupowe
Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny z firmą ubezpieczeniową.
Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i
szczepień ochronnych objętych ubezpieczeniem. Składka miesięczna ma być finansowana
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
przez zakład I pracownika. W zależności jaki wariant ubezpieczenia zostanie wybrany,
pracownik będzie opłacał składkę w wysokości zł(jeden złoty)ja różnicę pokrywa zakład.
Na podstawie:
1.Przepisów wewnątrzzakładowych regulujących korzystanie ze świadczenia w postaci tzw.
Pakietu medycznego będzie regulamin korzystania z tejże składki, w którym znajdzie się
zapis mówiący o współfinansowaniu składki na ww. świadczenie przez pracowników.
2.Par.2ust.1 p.26 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r