Treść interpretacji
zu | BP CZEŃ
SPOŁECZNYCH
Lublin, 13 lipca 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/492/220
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 492 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020. poz. 266) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
19 czerwca 2020r. przez Przedsiębiorcę w sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników
świadczenia w postaci Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie w części finansowanej
przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem z 19 czerwca 2020r., uzupełnionym w zakresie formalnym 9 lipca 2020r. oraz
merytorycznym 14 lipca 2020r., Przedsiębiorca * (zwana dalej:
„Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: „Zakładem”)
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca wskazał, iż chce podpisać umowę Grupowego Ubezpieczenia na Życie
i Zdrowie z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą
objęci ochroną ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę określonych w umowie świadczeń
pieniężnych w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących sfer ich życia lub zdrowia.
Ponadto, w ramach umowy będą korzystali z usług medycznych i szczepień ochronnych,
objętych zakresem ubezpieczeń, a także świadczeń zmniejszających koszt zakupu leków
w aptece. Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład i pracownika. W zależności,
jaki wariant ubezpieczenia zostanie wybrany, zakład pracy będzie opłacał składkę
w wysokości ' . zł ( słownie: . złotych 00/100), a różnicę pokryje Pracownik.
Na podstawie:
E Art. 61 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy „Pracodawca może finansować
również inne dodatkowe świadczenia medyczne przewidziane odrębnymi przepisami
na zasadach określonych w porozumieniu z związkami zawodowymi”,