Treść interpretacji
ZUS ZAKŁAD Lublin, /% maja 2019r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/500/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP
Decyzja Nr 500 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym w dniu 20 maja 2019 r. przez spółkę: W sprawie
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu
stosunku pracy wartości finansowanej przez Spółkę części odpłatności na grupowe
ubezpieczenie na życie.
Uzasadnienie
W dniu 20 maja 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców złożony przez spółkę: W sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
atakże Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości
świadczeń dla pracowników wynikających z zapisów regulaminu wynagradzania w części
finansowanej przez Pracodawcę.
Wnioskodawca poinformował, że planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapisy
określające zasady korzystania i finansowania częściowo odpłatnych świadczeń na rzecz
pracowników w postaci grupowego ubezpieczenia na życie (gwarantującego świadczenia
z tytułu zdarzeń losowych dotyczących życia i zdrowia). Zgodnie z załączoną do wniosku
treścią zmian wprowadzanych w regulaminie wynagradzania Spółki: Pracodawca zapewnia
swoim pracownikom dodatkowe świadczenia w postaci polisy ubezpieczeniowej od ciężkich
chorób i śmierci. Wszyscy pracownicy zatrudnieni przez Wnioskodawcę mają prawo do
skorzystania z powyższego świadczenia pod warunkiem, że będą częściowo partycypować
w kosztach tj. „ceny” składek ubezpieczeniowych po cenie niższej od wartości detalicznej.
Udział pracownika w kosztach świadczenia to zł. Pracownikom nie przysługuje prawo do