Treść interpretacji
| |
ZU ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia 4 maja 2015
WPI/200000/43/504/201 5
Dane identyfikacyjne przedsiębiorcy:
NIP:
DECYZJA nr 504/2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015r. poz. 584) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2015 poz. 121) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy
zawarte we wniosku złożonym w dniu 24.04.2015 r.
w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
wartości pakietu medycznego finansowanego przez pracodawcę swoim pracownikom w okresie
pobierania przez nich zasiłku macierzyńskiego oraz w okresie przebywania przez nich na urlopie
wychowawczym.
Uzasadnienie
W dniu 24.04.2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w rrypie art. IU ustawy o swobodzie działalności gospodarczej
w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W dniu
14.05.2015 r. wnioskodawca uzupełnił brak formalny wniosku o wydanie pisemnej interpretacji.
Wnioskodawca we wniosku z dnia 23.03.2015 r. opisał stan faktyczny.
Wnioskodawca poinformował, że oferuje swoim pracownikom możliwość korzystania
przez nich z dodatkowej opieki medycznej w formie abonamentu medycznego. Spółka
partycypuje w kosztach ubezpieczeń medycznych pracowników. Zasady finansowania
abonamentów medycznych przez spółę na rzecz pracowników kształtują się następująco:
* w odniesieniu do pracowników, których okres zatrudnienia u wnioskodawcy
wynosi maksymalnie 7 miesięcy — spółka nie pokrywa, ani nie partycypuje w
kosztach abonamentów medycznych; zainteresowani pracownicy pokrywają koszt
abonamentów we własnym zakresie,
* w stosunku do pracowników, których okres zatrudnienia u wnioskodawcy wynosi
od 8 do 24 miesięcy — spóła pokrywa połowę kosztu abonamentu, zainteresowani
pracownicy są zobowiązani do pokrycia kosztu pozostałej części,