Treść interpretacji
| ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
z Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia (4 maja 2015 r.
WPU200000/43/5 12/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
DECYZJA Nr 512/2015
Na podstawie art. 10 ust. I i ust. $ ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz.121.)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
wyrażone we wniosku złożonym w dniu 27 kwietnia 2015 r. przez Wnioskodawcę
w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości świadczenia w postaci nieodpłatnego dowozu
pracowników do i z zakładu pracy w oparciu o $ 2 ust. I pkt 26 rozporządzenia Ministra
pracy i polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad
ustalania podstawy wymiaru skladek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
UZASADNIENIE
W dniu 27 kwietnia 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że Spółka wprowadziła dla swoich pracowników (zatrudnionych
we własnym imieniu) udogodnienie w postaci dowozów do miejsc pracy, z obszarów/kierunków
(w większości obszary wiejskie i wiejsko - gminne), na których nie występuje transport
publiczny lub występują znaczne ograniczenia w dostępie do komunikacji publicznej.
W praktyce dowóz pracowników odbywa się na wytyczonych trasach, w określonych godzinach
środkiem transportu — busem przeznaczonym konstrukcyjnie do przewozu nie więcej niż 9 osób
łącznie z kierowcą. Wnioskodawca nadmienił, że organizacja dowozów do pracy zapewnia
prawidłową organizację pracy, przy uwzględnieniu trzyzmianowego systemu pracy oraz pracy
w indywidualnych harmonogramach ze względu na stosowane w zakładzie pracy technologie.