Treść interpretacji
ZUS | ZAKŁAD Lublin, A maj 2019 r.
UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/515/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 515 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. — Prawo
przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 300),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 23 maja 2019r. przez przedsiębiorcę:
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne pracowników świadczenia w postaci Polisy ubezpieczenia
zdrowotnego obejmującej swoim zakresem pracownika oraz jego partnera/rodzinę
W części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
W dniu 23 maja 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy: o wydanie
w trybie art.10 ust.1 i ust.5 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, pisemnej
interpretacji (wraz ze wskazaniem prawidłowego stanowiska w sprawie, wraz
z uzasadnieniem prawnym) dotyczącej zakresu i sposobu zastosowania przepisów,
z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz
składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne.
Wnioskodawca przedstawiając zdarzenie przyszłe poinformował, iż planuje wprowadzić
obwieszczenie dla pracowników , a w nim zapisy odnośnie świadczenia ubezpieczenia
zdrowotnego, obejmującego ochroną ubezpieczeniową pracownika oraz (na zasadzie
dobrowolności) jego partnera/rodziny. Ubezpieczenie zdrowotne ma być dodatkowym
świadczeniem na rzecz pracowników, w części opłacanym przez pracownika, w części przez
pracodawcę. Składka z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego opłacana ma być w okresach
miesięcznych z góry, przez zakład pracy, a następnie potrącana w określonej części
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
z wynagrodzenia pracowników. Zgodnie z przygotowywaną uchwałą Zarządu, prawo do
ubezpieczenia zdrowotnego przysługiwać ma każdemu pracownikowi; uchwała ma