Interpretacja ZUS DI/200000/43/515/2020

Sygnatura: DI/200000/43/515/2020
Data wydania: 10 lipca 2020
Organ: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Teza

Kwintesencją problemu jest rozstrzygnięcie, czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji wypłacone byłemu członkowi zarządu po ustaniu kontraktu menedżerskiego podlega wyłączeniu z oskładkowania na podstawie analogicznego stosowania przepisów o pracownikach, dzięki wyraźnemu odesłaniu w art. 8 ust. 2 ustawy o wynagrodzeniach w spółkach skarbu państwa do przepisów Kodeksu pracy.

Istota

Spółka komunalna zawarła kontrakt menedżerski z Prezesem Zarządu, przewidujący odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu funkcji. Po rozwiązaniu umowy w marcu 2020 r., Spółka wypłaciła odszkodowanie w kwietniu 2020 r., potrącając składki ZUS. Spółka początkowo uznała, że odszkodowanie podlega oskładkowaniu, gdyż nie jest objęte wyłączeniem dla byłych pracowników z § 2…

jeszcze 119 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Zaloguj się Wypróbuj za darmo

Treść interpretacji

Lublin, dnia (OŚlipca 2020r.
zu | UBEZPIECZEŃ >
SPOŁECZNYCH
WPI/200 000/43/515/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 515/2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 29 czerwca
2020r. przez przedsiębiorcę: W uznaje za
prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji
wypłaconego prezesowi zarządu po ustaniu umowy o świadczenie usług zarządzania tzw.
kontraktu menedżerskiego.
Uzasadnienie

Wnioskiem złożonym 29 czerwca 2019 r.
W (zwany dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych (zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

W (dalej jako: Spółka) jest spółką prawa handlowego, w której
100% udziałów stanowi własność Gminy . Dnia .04.2018 r. Rada Nadzorcza
Spółki podpisała z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt
menedżerski). Zasady wynagradzania organu zarządzającego ukształtowane zostały
w Spółce w oparciu o ustawę z dnia 9.06.2016r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń
osób kierujących niektórymi spółkami (Dz. U. z 2019r. poz. 1885 z późn. zm.) oraz przepisy
wewnętrzne: Uchwałę nr Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Wspólników
zdnia .06.2017 r. w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków Zarządu Spółki
oraz Uchwałę nr Rady Nadzorczej z dnia .07.2017 r. w sprawie kształtowania
wynagrodzeń członków organu zarządzającego. Umowa o świadczenie usług zarządzania
określała wysokość wynagrodzenia stałego oraz uzupełniającego stanowiącego część
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotQ zus.pl tel. 22 560 16 00
wynagrodzenia zmiennego, jak również odszkodowań, które Zarządzający może otrzymać

jeszcze 2347 słów

Przeczytaj pełną treść interpretacji

Widzisz ~30% treści. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Zaloguj się Wypróbuj za darmo

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo