Treść interpretacji
SPOŁECZNYCH Lublin, KV lipca 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/528/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
Decyzja nr 528 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy Z 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
3 lipca 2020r. przez Przedsiębiorcę _ o w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne pracownika świadczenia pienięznego w postaci rekompensaty wypłaconej
pracownikom, w sytuacji przedstawionej we wniosku.
Uzasadnienie
Wnioskiem z 3 lipca 2020r., I" Tj 'zwana dalej: „Przedsiębiorcą”)
wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń >potecznycn (zwany dalej: „Zakładem”) o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca, będący pracodawcą i płatnikiem składek, jest częścią wiodącego towarowego
w Europie - , łączącego spółki przewozów
towarowych, należące do jednej z największych grup logistycznych w
świecie.
Na podstawie umowy o pracę z dnia marca 2009r. Przedsiębiorca zatrudnia pracownika,
który mocą Porozumienia ze Spółką zawartego września 2019r. (do wskazanej umowy
o pracę) skorzystał z urlopu bezpłatnego, w czasie którego na podstawie odrębnej umowy
zawartej z zagraniczna spółką -- na czas określony od lutego 2019r. do
stycznia 2022 miał świadczyć usługi zarządcze na rzecz zagranicznej spółki.
Zgodnie z zawartym Porozumieniem, o którym mowa powyżej, po zakończeniu umowy
o świadczenie usług zarządczych dla zagranicznej spółki, pierwotny stosunek pracy w kraju
macierzystym miał zostać niezwłocznie przywrócony. Ponadto w przypadku
przedterminowego rozwiązania umowy ze spółka zagraniczna, Polska spółka
zobowiązała się zrekompensować pracownikowi niekorzystne konsekwencje
finansowe wynikające z przedterminowego rozwiązania zagranicznej umowy.
W tym celu, mocą zawartego Porozumienia, pracownik jest uprawniony do otrzymania