Treść interpretacji
Zz ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
—oP DDD DD
Lublin, dnia 09 lutego 2016 r.
WPI/200000/43/53/2016
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 53/2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121
z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko Wnioskodawcy: Spółka Jawna przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 18 stycznia 2016 r., uzupełnionym w dniu 03 lutego 2016 r.
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
1 ubezpieczenie zdrowotne dodatkowych świadczeń wypłaconych pracownikom w postaci
Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie tzw. Pakietów Medycznych.
Uzasadnienie
W dniu 18 stycznia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek Wnioskodawcy: Spółka Jawna
o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej. Powyższy wniosek został przez Wnioskodawcę uzupełniony w dniu 03 lutego
2016r.
Wnioskodawca przedstawił opis stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, z którego
wynika, że Spółka Jawna chce podpisać Grupowe Ubezpieczenia
na Życie i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy
przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych
objętych ubezpieczeniem. Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład i pracownika.
Wysokość składki płaconej przez pracownika uzależniona będzie od wybranego przez niego
pakietu medycznego. Składka będzie stanowiła różnicę wartości pakietu i kwoty finansowanej
przez zakład pracy.
Na podstawie:
l. Art. 61 p. 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy „Pracodawca może finansować
również inne dodatkowe świadczenia medyczne przewidziane odrębnymi przepisami
na zasadach określonych w porozumieniu z związkami zawodowymi”.