Treść interpretacji
ZAKŁAD 2022
zu UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
Z SPOŁECZNYCH SSRURZĄD
Oddział w Lublinie
Lublin, 19 kwietnia 2022r.
WPI/200000/43/550/2022
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 550 / 2022
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 423 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
8 kwietnia 2022 r. przez przedsiębiorcę w przedmiocie wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne,
korzyści materialnej udostępnionej pracownikom w postaci grupowego Ubezpieczenia
Zdrowotnego, w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 8 kwietnia 2022 r. (zwana dalej „Przedsiębiorcą”)
wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Spotecznych (dalej zwany „Zakładem”) o wydanie
interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego (Przedsiębiorcy):
Wniosek Przedsiębiorcy dotyczy uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenie społeczne, zdrowotne wartości Ubezpieczenia Zdrowotnego
współfinansowanego przez pracodawcę i pracownika. Przedsiębiorca na rzecz pracowników
zakupił polisę grupowego Ubezpieczenia Zdrowotnego. Zgodnie z regulaminem
wynagradzania do korzystania z polisy uprawnionymi są pracownicy oraz ich rodziny.
Grupowe Ubezpieczenia Zdrowotne są dodatkowym świadczeniem, jakie Przedsiębiorca
zobowiązał się zapewnić pracownikom. Warunkiem korzystania ze świadczenia jest
częściowa odpłatność za ubezpieczenie przez pracowników. Zgodnie z konstrukcją
Ubezpieczenia - Przedsiębiorca opłaca polisę w składkach miesięcznych, następnie pobiera
częściową odpłatność za pracownika. Składki za ubezpieczenie rodzin pokrywa pracownik
samodzielnie.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotWzus.pl tel. 22 560 16 00
Wysokość odpiatności ponoszonych przez pracownika określona jest w zarządzeniu zarządu
i wynosi zł. Świadczenie przysługuje każdemu pracownikowi na czas nieokreślony.
Świadczenie powyższe traktowane jest jako przychód pracownika i z tego tytułu
odprowadzane są zaliczki na podatek dochodowy.
Przedsiębiorca ma wątpliwość: