Treść interpretacji
ZUS | AZ a Lublin, ;/ maja 2018r.
; SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/575/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 575 / 2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2018r. poz. 646) oraz w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 02 maja 2018r. przez Przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników świadczenia w postaci grupowego
ubezpieczenia na życie i zdrowie tzw. pakiet medyczny.
UZASADNIENIE
W dniu 02 maja 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej.
Wnioskodawca wskazał, iż Firm: zamierza podpisać
z firmą ubezpieczeniową umowę, ktorej przeamioterm oęazie grupowe Ubezpieczenie na
życie i zdrowie, tzw. pakiet medyczny. Pracownicy przystępujący do ubezpieczenia, będą
mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych zakresem
ubezpieczenia.
Wnioskodawca podkreśla, że składka miesięczna (koszt pakietu) będzie finansowana
w części przez zakład pracy, a w części przez pracownika. W zależności od wybranego
wariantu pakietu (i kosztu pakietu), pracownik będzie opłacał składkę w wysokości
minimum a pozostałą część składki pokryje pracodawca. Możliwość
wykupienia pakietu medycznego ubezpieczenia w dla pracowników
wynika z regulaminu wynagradzania stanowiącego, iż firma zapewnia taką możliwość
pracownikom. Zatem, mając na uwadze, iż w przyszłości zajdzie okoliczność,
do której będą miały zastosowanie $ 2 ust. 1 pkt 26 Rozporządzenie Ministra Pracy
i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia w sprawie szczegółowych zasad ustalenia podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zgodnie z którym wymiaru
składek nie stanowią korzyści materialne wynikające z regulaminów wynagradzania