Treść interpretacji
ZUS | Gie PRZYJAZNY
Ę SPOŁECZNYCH IĘBRURZĄD
Oddział w Lublinie
Lublin, O maja 2022r.
WPI/200000/43/583/2022
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP: 7
Reprezentowana przez:
Decyzja nr 583 / 2022
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
19 kwietnia 2022r. przez Przedsiębiorcę w sprawie
uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne pracownika wynagrodzenia wypłaconego za czas pozostawania bez pracy
na podstawie wyroku sądowego.
Uzasadnienie
Wnioskiem z 19 kwietnia 2022r., uzupełnionym 4 maja 2022r.,. -
S. A. (zwana dalej „Przedsiębiorcą”) reprezentowana przez pełnomocnika
wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że w dniu 15 marca 2019r. rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę
w trybie art. 30 $ 1 pkt 3 w związku z art. 52 $ 1 ust. 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks
Pracy (t.j. Dz. U. z 2020r. poz. 1320 ze zm. dalej: „Kodeks pracy"), tj. ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków pracowniczych. W dniu 01 właściwy Sąd
Rejonowy Wydział | Pracy w sprawie z powództwa pracownika przeciwko Przedsiębiorcy
O przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, orzekł
o przywróceniu pracownika do pracy i zasądził od Spółki na jego rzecz określoną kwotę
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotdzus.pl tel. 22 560 16 00
tytutem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod warunkiem podjęcia w terminie