Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia O” lutego 2017 r.
WPI/200000/43/59/2017
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Spółka z 0.0.
Decyzja nr 59/2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze
zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedsiębiorcy: Spółka z o.o. przedstawione we wniosku złożonym
w dniu 16 stycznia 2017 r., uzupełnionym w dniu 06 lutego 2017 r. w sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości
współfinansowanych pracownikom świadczeń w postaci Grupowego Ubezpieczenia na Życie
i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny.
Uzasadnienie
W dniu 16 stycznia 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: Spółka z o.o. o wydanie pisemnej
interpretacji przepisów wtrybie art.10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Powyższy wniosek został przez Wnioskodawcę uzupełniony pismem z dnia 01 lutego 2017 r.
doręczonym w dniu 06 lutego 2017 r.
Wnioskodawca Spółka z o.o. chce podpisać Grupowe
Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy,
którzy przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień
ochronnych objętych ubezpieczeniem. Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład
i pracownika. W zależności jaki wariant ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie
wnosił opłatę w wysokości od do % składki ubezpieczeniowej a różnicę pokryje Spółka.
Na podstawie:
e $ pkt Zakładowego Regulaminu Wynagradzania, Pracodawca może finansować
również dodatkowe świadczenia medyczne przewidziane odrębnymi przepisami na
zasadach określonych w porozumieniu z przedstawicielami załogi. |