Treść interpretacji
R 2023 1934
ZUS UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY /. 2024
SPOŁECZNYCH URZĄD LAT
z" Zarasu UstzPitCZCŃ SPOLICZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, dnia 23 lutego 2024 r.
DI/200000/43/60/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 60 / 2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym dnia 11 stycznia 2024 r. przez
- (dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości posiłków udostępnionych
W szafach vendingowych.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 11 stycznia 2024 r., uzupełnionym w dniu 30 stycznia 2024 r.,
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że od stycznia 2024 r. wprowadza w firmie świadczenie
dla pracowników - dofinansowanie do posiłków, które będą dystrybuowane w kantynie
na terenie firmy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy | Polityki Socjalnej z 1998 r.
dotyczącym ustalania wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe "podstawy
wymiaru składek nie stanowią następujące przychody: [...] wartość finansowanych przez
pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia”. Aby skorzystać z ulgi,
należy spełnić dwa następujące warunki: wysokość dofinansowania do posiłków nie może
przekroczyć 450 złotych miesięcznie na pracownika oraz pracownicy nie mają prawa
do ekwiwalentu z tytułu dofinansowania. Oznacza to, że od dofinansowania do posiłków
niższego niż 450 zł na miesiąc (dla jednego pracownika) nie trzeba odprowadzać składek ZUS.
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na 3 zmiany, kantyna udostępniona będzie
w godzinach 8-18, pracownicy pracujący na lll zmianę nie mają możliwości skorzystania