Treść interpretacji
ZAKŁAD 2022
ri | UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
Z SPOŁECZNYCH SRURZĄD
Lublin/? czerwca 2023r r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/606/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NiP:
Decyzja nr 606/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko
(dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku złożonym w dniu 16 czerwca 2023
r. za nieprawidłowe w części dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości otrzymywanego przez
uprawnionego pracownika, dodatku do godzin pracy zmianowej - Shift bonus,
wypłaconego za wcześniejsze okresy, za które rozliczany jest czas pracy, w czasie kiedy
pracownik przebywa na urlopie: macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim, wychowawczym.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 16 czerwca 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Sp. z o.o. z siedzibą w | ul. (NIP
. REGON ), w oparciu o art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej z dnia 2 lipca 2004 r. wnioskuje o wydanie pisemnej interpretacji, co|do
zwolnienia z obowiązku ozusowania składników przyznawanych na urlopach
| macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych.
Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego:
Sp. Z o.o. jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 Kodeksu
pracy i płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne.