Treść interpretacji
R
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
| RI" w DDD
Lublin, dnia 29 maja 2015 r.
| WPI/200000/43/61 3/2015
| Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
| Decyzja nr 613 /2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 21 maja 2015 r. przez przedsiębiorcę:
w sprawie podlegania syna wnioskodawcy,
Z którym zostanie zawarta umowa zlecenia, ubezpieczeniom społecznym na zasadach
właściwych dla zleceniobiorców.
Uzasadnienie
W dniu 21 maja 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy
o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, iż prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą
polegającą na organizacji polowań zbiorowych i indywidualnych dla klientów z Polski
l zagranicy. Obecnie przedsiębiorca nie zatrudnia pracowników i nie ma zawartych żadnych
umów zleceń, a wszystkie czynności związane z prowadzeniem działalności wykonuje
samodzielnie. Wnioskodawca informuje, iż posiada dorosłego syna, który pracuje na umowę
O pracę w innej firmie. Przedsiębiorca i syn zamieszkują oddzielnie i prowadzą oddzielne
gospodarstwa domowe.
Wnioskodawca zamierza zawrzeć z synem umowę zlecenia lub umowę o pracę.
Przedmiotem umowy zlecenia ma być obsługa klientów / pilotowanie myśliwych w trakcie
polowań. Umowa zlecenia ma być zawierana na okres obsługi zakontraktowanego polowania.
Jeżeli firma się rozwinie — przedsiębiorca zamierza zatrudnić syna na stałe w ramach umowy
O pracę na stanowisku Specjalisty ds. Obsługi Klienta.
W związku z powyższym przedsiębiorca powziął wątpliwość czy dla ZUS jego syn będzie