Treść interpretacji
ZU4 | 1027r DRA Lublin, (5 lipiec 20197
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublirue
WP1/200000/43/614/201%
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
S.A.
Decyzja nr 614/2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. - Prawo
przedsiębiorców (Dz, U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 300 ze
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 21 czerwca 2019 r, przez przedsiębiorcę: S.A. uznaje
za prawidłowe w przedmiocie obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenia
społeczne | ubezpieczenie zdrowotne od wypłaconego na podstawie porozumienia
zawartego między pracodawca a pracownikiem, dodatkowego jednomiesięcznego
wynagrodzenia w związku z rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem stron,
Uzasadnienie
W dniu 21 czerwca 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów złożony przez przedsiębiorcę:
S.A
Opis stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego
Spółka w dniu 2019 roku zamierzała wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy
o pracę z dnia 2017 r. wraz z uzasadnieniem (dalej Wypowiedzenie). Umowa
© pracę z pracownikiem zawarta została na czas nieokreślony | zgodnie z obowiązującymi
przepisami w Wypowiedzeniu były wskazane przyczyny rozwiązania umowy o pracę.
Pracownik po zapoznaniu się z treścią Wypowiedzenia oznajmił, że nie zgadza się
2 przyczynami Wypowiedzenia tam wskazanymi i odmówił Jego podpisania, proponując
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron Z inicjatywy pracownika (dalej
Porozumienie), Spółka przystała na taką formę rozwiązania umowy o pracę zawierając
z pracownikiem Porozumienie z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na
dzień 2019 r., w którym to Porozumieniu zapisano, że dodatkowo pracownikowi
łostanie wypłacone jednomiesięczne wynagrodzenie w wysokości zł brutto
(słownie złotych). W trakcie okresu wypowiedzenia pracownik zobowiązał