Treść interpretacji
ZUS Gie AE Lublin, 1! czerwca 2018 r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/ 615 /2018
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP;
Decyzja Nr 615 / 2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2018 r. poz. 646) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie odnosząc się do stanowiska przedstawionego
we wniosku złożonym w dniu 16 maja 2018 r. przez spółkę:
1. uznaje za prawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w sprawie braku obowiązku
opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od
finansowanej przez Pracodawcę części składki na tzw. pakiet medyczny,
2. uznaje za prawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w sprawie braku obowiązku
opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od
finansowanej przez Pracodawcę części odpłatności za karty sportowe.
Uzasadnienie
W dniu 16 maja 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek spółki > wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy wniosek został uzupełniony w zakresie
formalnym w dniu 5 czerwca 2018 r.
Wnioskodawca poinformował, że Spółka podpisała z firmą ubezpieczeniową grupowe
ubezpieczenie na życie i zdrowie tzw. pakiet medyczny. Pracownicy, którzy przystąpią do
ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych
ubezpieczeniem. Pracodawca pokrywa w części koszt składki, pozostałą cześć płaci
Pracownik.
Wnioskodawca poinformował następnie, że pokrywa także w części koszt kart sportowych
pracowników, pozostałą część płaci pracownik. Pracownicy, którzy przystąpią do programu
kart sportowych mogą korzystać z usług w ramach tzw.
Składki miesięczne za te usługi finansowane są przez pracownika i Pracodawcę, przez co
Pracodawca umożliwia zakup usług po cenach niższych niż detaliczne. Wysokość dopłaty do
pakietów medycznych i kart sportowych, którą opłaca Pracodawca stanowi dla