Treść interpretacji
ZAKŁAD
ZU | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie Lublin, 30 czerwca 2025r.
DI/200000/43/627/2025
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Spółka Akcyjna
Decyzja nr 627/2025
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 350 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
Spółka Akcyjna (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 23 czerwca 2025 r. za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne świadczeń w postaci polis
ubezpieczeniowych i pakietów medycznych, przysługujących w okresie przebywania
pracownika na urlopie wychowawczym, macierzyńskim, na urlopie na warunkach urlopu
macierzyńskiego, rodzicielskim lub ojcowskim.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 23 czerwca 2025 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego:
Spółka S.A. ma strukturę wielooddziałową,
składa się z Centralii oddziałów. Centrala i każdy Oddział stanowi odrębnego pracodawcę
w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. 2025, poz. 277
z późn.zm; dalej: Kodeks pracy). Centrala i każdy oddział są również odrębnymi płatnikami
składek na ubezpieczenia społeczne w rozumieniu art. 4 pkt 2 ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025, poz. 350 z późn.zm.; dalej:
ustawa o sus). W Centrali Wnioskodawcy (dalej: pracodawca) obowiązuje Zakładowy Układ
Zbiorowy (dalej: ZUZ), zawarty w dniu 15.09.1993 r. i wpisany do rejestru Zakładowych
Układów Zbiorowych Pracy w dniu 31.05.1995 r.