Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
zzz mm NNW
Lublin, dnia u czerwca 2017 r.
WPL/200000/43/628/20] 7
DECYZJA Nr 628/ 2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz.
963 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wninelen złnamneśn see dot 17 maja 2017 r. przez przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzględnienia w
bysmy Marad u sKIaUĆCK Ila UDeZpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu
stosunku pracy wartości świadczenia z tytułu zawartej umowy Grupowego Ubezpieczenia na
Życie i Zdrowie tzw. Pakietu Medycznego z firmą ubezpieczeniowa w części finansowanej przez
pracodawcę, przysługującego na podstawie stosownych zapisów, które będą wynikały z
Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w firmie.
UZASADNIENIE
aja 2017r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek płatnika: . ) wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w trybie art. IU ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Powyższy wniosek został uzupełniony pismem z 5 czerwca 2017r. ( wpływ do Oddziału 8
czerwca 2017r.).
Wnioskodawca przedstawiając zdarzenie przyszłe wskazał, że zamierza podpisać Grupowe
Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny z firma ubezpieczeniową. Pracownicy
którzy przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień
ochronnych objętych ubezpieczeniem. Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład i
pracownika. W zależności jaki wariant ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie
opłacał składkę w wysokości a różnicę pokrywa zakład.
Wnioskodawca poinformował, iż na podstawie:
I. Zapisu W Regulaminie Wynagradzania - „Pracodawca może finansować również inne
dodatkowe świadczenia medyczne przewidziane odrębnymi przepisami na zasadach
określonych w porozumieniu zę związkami zawodowymi”,