Treść interpretacji
zu | zr JENA Lublin, - * stycznia 2018r.
SPOCEECZWYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/63/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
DECYZJA Nr 63 / 2018
Na podstawie art. 10 ust, 1 l ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2008r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 2168 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz, 1778
re zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 22 stycznia 2018r, przez
Przedsiębiorcę w sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników swiadczenia
w postaci pakietów sportowych.
UZASADNIENIE
W dniu 22 stycznia 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy o wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Powyższy wniosek został uzupełniony pismem z dnia 30 stycznia 2018r.
Wnioskodawca wskazał, iż Przedsiębiorstwo chce zakupić „Pakiety sportowe”. Przedmiotem
świadczenia są dwa zakresy: w formie indywidualnej i w formie rodzinnej.
Uprawnienia do korzystania z tych pakietów będą wynikać z regulaminu wynagradzania,
w którym zostanie wprowadzone powyższe świadczenie. Będzie to dodatkowe świadczenie,
jakie pracodawca chce zapewnić pracownikom. Warunkiem przystąpienia do pakietu
sportowego będzie częściowa odpłatność przez pracownika. Odpłatnośc będzie polegać
na tym, iż pracodawca będzie pobierał świadczenie w formie pieniężnej od pracownika
w okresach miesięcznych, a część będzie pokrywał on sam. Zatem świadczenie nie będzie
darmowe, będzie świadczeniem odpłatnym w wysokości ustalonej przez pracodawcę
z zastrzeżeniem, iż pracownik jest zobowiązany do ponoszenia opłaty za ubezpieczenie
w jednej kwocie, Wysokość odpłatności za pakiety sportowe pracowników nie będzie
wynikać wprost z regulaminu wynagradzania, a będzie ustalona na podstawie zarządzenia
zarządu. Prawo do ubezpieczenia będą przysługiwać zawsze tzn. do czasu obowiązywania
zarządzenia Spółki.