Treść interpretacji
ZAKŁAD
zu | UBEZPIECZEŃ
25 SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie Lublin, 25 lipca 2025 r.
DI/200000/43/634/2025
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 634/2025
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 350 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
(dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 23 czerwca 2025 r. za:
1. nieprawidłowe w części dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne świadczeń w postaci wszystkich nagród/premii przyznanych
i wypłacanych w okresie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym,
macierzyńskim, na urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskim lub
ojcowskim oraz
2. odmawia wydania interpretacji indywidualnej w części dotyczącej wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dodatkowego
wynagrodzenia oraz poszczególnych dodatków enumeratywnie wymienionych
i określonych w załączniku nr Zakładowego Układu Zbiorowego obowiązującego
u Przedsiębiorcy.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 23 czerwca 2025 r., uzupełnionym w dniu 07 lipca 2025 r.
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego:
Spółka ma strukturę wielooddziałową,
składa się z Centralii oddziałów. Centrala i każdy oddział stanowi odrębnego pracodawcę
w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. 2025, poz. 277
z późn.zm; dalej: Kodeks pracy). Centrala i każdy oddział są również odrębnymi płatnikami
składek na ubezpieczenia społeczne w rozumieniu art. 4 pkt 2 ustawy z dnia 13 października
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00