Treść interpretacji
58 u | ZAKŁAD
ZU | UBEZPIECZEŃ 1934
245 | SPOŁECZNYCH A 2024 )
Oddział w Lublinie mis z
Lublin, Jo lipca 2024 r.
DI/200000/43/637/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 637/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy: z siedzibą
W (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku złożonym w dniu 05 lipca
2024 r. za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy, wypłaconej
pracownikom rekompensaty z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 05 lipca 2024 r., uzupełnionym w dniu 22 lipca 2024 r.
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
U Przedsiębiorcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który przewiduje wypłatę nagrody
jubileuszowej pracownikom po przepracowaniu odpowiednio 5 lat, 10 lat, 15 lat, 20 lat, 25
lat i 30 lat. Zgodnie z par. 15 regulaminu wynagradzania obowiązującego u Przedsiębiorcy
„l. Za długoletnią pracę Pracodawca wypłaca nagrody jubileuszowe w oparciu
O następujące zasady: Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli
przepracował łącznie na podstawie umowy o pracę, dla Pracodawcy lub grupie firm
o których mowa w pkt 3 poniżej, następujące okresy, za które przysługuje mu:
e 5lat-% średniego miesięcznego wynagrodzenia
e 10lat—1 średnie miesięczne wynagrodzenie
« 15lat-1i% średniego miesięcznego wynagrodzenia
e 20lat—2 średnie miesięczne wynagrodzenie
= > EEEE EEE EEEE EEE R
ul. Tomasza Zana 36, 38C WwWW.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
e 25lat—3 średnie miesięczne wynagrodzenie