Treść interpretacji
| ZAKŁAD
zu | UBEZPIECZEŃ
| SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, dnia A lipca 2025 r.
Di/200000/43/642/2025
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 642 / 2025
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym dnia 01 lipca 2025 r. przez
(dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wartości świadczenia w postaci
pakietów medycznych w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 01 lipca 2025 r., uzupełnionym w dniu 17 lipca 2025 r.,
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że zatrudnia 154 pracowników na podstawie umowy ©O pracę.
Od 1 września 2025 r. Przedsiębiorca planuje wprowadzenie dla swoich pracowników
możliwości korzystania z usług medycznych poniżej wartości takich usług i ich cen
detalicznych. Pracownicy za usługi medyczne objęte pakietem finansowanym w przeważającej
części ze środków wnioskodawcy, zapłacą zryczałtowaną opłatę w wysokości 5 zł. Uprawnienie
do korzystania z usług medycznych objętych pakietem, w tym również regulacja wymagająca
wniesienia przez pracowników zryczałtowanej opłaty za usługi medyczne wprowadzone
zostaną w regulaminie wynagradzania obowiązującym w zakładzie pracy prowadzonym przez
Przedsiębiorcę.
Pytanie: Czy w podstawie wymiaru składek opłacanych przez Przedsiębiorcę jako płatnika
składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne i rentowe powinna być uwzględniana
wartość tzw. pakietów medycznych, które zostaną zakupione przez Przedsiębiorcę jako
pracodawcę z jednoczesnym udziałem finansowym pracowników, co wynikać będzie
z regulaminu wynagradzania wprowadzającego prawo pracowników do korzystania z usług