Interpretacja ZUS DI/200000/43/655/2017

Sygnatura
DI/200000/43/655/2017
Data wydania
Organ

Teza

Kwintesencją problemu jest różnica w kwalifikacji części pracodawcy za pakiety medyczne jako przychodu podlegającego składkom ZUS w zależności od statusu beneficjenta (pracownik vs. menedżer) i podstawy prawnej udzielenia świadczenia (regulamin wynagradzania vs. umowa cywilnoprawna), determinująca zastosowanie wyłączenia z podstawy wymiaru składek przewidzianego w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia…

Istota

Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników i menedżerów (osób na kontraktach) system dodatkowych, częściowo odpłatnych pakietów medycznych. Pracownicy i menedżerowie będą płacić za pakiety kwotę niższą od ceny rynkowej i kosztu nabycia przez Spółkę, a różnicę pokryje pracodawca. Dla pracowników zmiany zostaną wprowadzone do Regulaminu Wynagradzania. Dla menedżerów planuje się wprowadzenie odpowiednich zapisów do ich umów cywilnoprawnych (kontraktów menedżerskich), odwołujących się do Regulaminu w zakresie pakietów. Spółka zakłada, że finansowana przez nią część pakietu stanowi przychód beneficjentów. Spółka pyta, czy…

jeszcze 197 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść interpretacji

jeszcze 6284 słowa

Przeczytaj pełną treść interpretacji

Widzisz ~30% treści. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo