Treść interpretacji
ZU | „pos ze/x JOIIEA lubin, „4 Czerwiec 2018 r
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublirue
WPI/200000/43/666/2018
Dane udentyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 666/2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 | ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. - Prawo
przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 646) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t... Dz. U. z 2027 r. poz. 1778 ze
zm,), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 30 maja 2018 r., uzupełnionym w dniu 20 czerwca 2018 r. przez
przedsiębiorcę: uznaje za prawidłowe
w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne wartości udostępnionego pracownikom Wnioskodawcy
świadczenia w postaci Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie, tzw. Pakiet Medyczny.
Uzasadnienie
W dniu 30 maja 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów złożony przez przedsiębiorcę:
. Powyższy wniosek został przez Wnioskodawcę
uzupełnionym pismem z dnia 12 czerwca 2018 r, doręczonym w dniu 20 czerwca 2018 r.
Opis zdarzenia przyszłego:
Zakład Pracy chce podpisać Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie tzw, Pakiet
Medyczny z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia, będą
mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych ubezpieczeniem.
Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład i pracownika. W zależności jaki
wariant ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę w wysokości
zł ( J, a różnicę pokrywa zakład. Na podstawie: 1. $ 11 pkt 6 Zakładowego
Regulaminu Wynagradzania „Pracodawca może finansować również inne dodatkowe
świadczenia medyczne przewidziane odrębnymi przepisami”. Część pakietów medycznych
finansowana przez Zakład Pracy jest przychodem pracownika ze stosunku pracy. 2. 6 2 pkt
26) - Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie