Treść interpretacji
ZAKŁAD 1934
zu | UBEZPIECZEŃ O)
zu SPOŁECZNYCH LAT
Oddział w Lublinie YEN"
Lublin, JŁ sierpnia 2024 r.
DI/200 000/43/666/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 666/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie
ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497), Zakład Ubezpieczeń Społecznych
(zwany dalej: Zakładem) uznaje stanowisko wyrażone we wniosku złożonym w dniu 17 lipca
2024 r., uzupełnionym w dniu 34 lipca 2024 r., przez
W (zwaną dalej: Przedsiębiorcą) za prawidłowe w części dotyczącej
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie
zdrowotne oraz FP i FGŚP nagrody jubileuszowej oraz odmawia wydania interpretacji
w części dotyczącej opodatkowania nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 17 lipca 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wniosek został uzupełniony w zakresie merytorycznym pismem z dnia 29 lipca 2024 r.
(wpływ do ZUS w dniu 31.07.2024 r.)
Opis zdarzenia przyszłego:
Pracownik Przedsiębiorcy zgodnie z zapisami Układu Zbiorowego Pracy obowiązującymi w
firmie Przedsiębiorcy uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej za 35-letni okres
zatrudnienia w dniu .11.2021 r. Z uwagi na fakt przejścia na emeryturę z dniem
12.2020 r. nagrodę wypłacono wcześniej, tj. .12.2020r. zgodnie z zapisami Układu
Zbiorowego Pracy, w myśl których pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 12 miesięcy do
uzyskania nagrody jubileuszowej nagrodę taką można wypłacić wcześniej. W załączeniu
Przedsiębiorca przedkłada kserokopię zapisów układu zbiorowego pracy w zakresie wypłat
nagród jubileuszowych. Po rozwiązaniu stosunku z dniem .12.2020 r. w związku
z przejściem na emeryturę zawarto nową umowę o pracę od dnia .01.2021 r. na czas
nieokreślony. W dniu .12.2023 r. pracownik ten przedłożył pismo z Urzedu Miejskiego