Treść interpretacji
zus | c aceia Lublin, A+ czerwca 2018r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/667/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP: :
DECYZJA Nr 667 / 2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2018r. poz. 646) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 30 maja 2018 r. przez Przedsiębiorcę:
w sprawie obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne w związku z przekazaniem pracownikowi gratyfikacji
częściej niż co 5 lat.
UZASADNIENIE
W dniu 30 maja 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy: o wydanie indywidualnej
interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w opisie stanu faktycznego przedstawił:
Spółka od 01.01.2018 r. wprowadziła zmiany w regulaminie wynagradzania dotyczące zasad
wypłaty nagród jubileuszowych. Zmieniono okresy uprawniające do nagrody jubileuszowej
oraz formę jej wypłaty. Przed zmianą regulaminu wynagradzania podstawa do wyliczania
nagrody jubileuszowej była ustalana w oparciu o przepisy do wyliczania ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy (Rozp. MPiPS z dnia 08.01.1997r. w sprawie
szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Wcześniejsze zapisy
gwarantowały przyznanie pracownikom nagród jubileuszowych nie częściej niż co 5 lat
z uwzględnieniem wszystkich okresów zatrudnienia i brzmiały następująco: 1. (...)
Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości określonej w tabeli nr 2.
Tabela nr 2 Lata pracy % podstawy wymiaru po po po po po.
po 2. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie
obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. 3. Pracownikom zatrudnionym
w niepełnym wymiarze czasu pracy , podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej ustala się