Treść interpretacji
2021
PRZYJAZNY
RASURZĄD
zU5 «sr Lublin, 12 października 2021r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/676/2021
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP: -
DECYZJA Nr 676 / 2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 162 ze zm.) oraz w związku z art. 83d ustawy z 13 października
1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021r. poz. 423 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym 15 września 2021r. przez Przedsiębiorcę | W sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne pracowników świadczenia pozapłacowego z zakresu sportu,
rekreacji, kultury, wypoczynku i innych dostępnych za pomocą internetowego systemu
kafeteryjnego
UZASADNIENIE
Wnioskiem z 15 września 2021r., uzupełnionym w zakresie formalnym 4 października
2021r. i w zakresie merytorycznym 6 października 2021r.
(zwana dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej zwany
„Zakładem”) o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że 1 grudnia 2017r. podpisał umowę z firmą 1
w zakresie oferowania tzw. benefitów dla pracowników. Pracownicy posiadają dostęp
do tzw. Systemu Kafeterii . Jak informuje Przedsiębiorca, jest to internetowy
system kafeteryjny zawierający szereg świadczeń pozapłacowych z zakresu
sportu, rekreacji, kultury, wypoczynku i innych, umożliwiający Użytkownikom wybór
świadczeń oraz ich opłacenie w ramach budżetu przyznanego przez pracodawcę lub
z własnych środków. Przy czym partycypacja w kosztach dofinansowania punktów
w ramach systemu przedstawia się następująco: pracodawca finansuje w części
90%, zaś pracownik finansuje 10%.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
Przedsiębiorca podkreśla, że skiadka miesięczna dla każdego pracownika w związku
z przyznanym mu budżetem w ramach system! . . będzie finansowana w części