Treść interpretacji
ZUŃ | UBEZPIECZEŃ PRZYJ AŻNY
SPOŁECZNYCH SSPURZĄD
” Lublin, O4 październik 2021r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/682/2021
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Sp. Z0O.o.
Decyzja nr 682/2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (t.j.
Dz. U. z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 21 września
2021 r. przez przedsiębiorcę: spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością z siedzibą w uznaje za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości udostępnionego
pracownikom przebywających na urlopie wychowawczym świadczenia w postaci
ubezpieczenia na życie w ramach grupowego ubezpieczenia pracowników, w całości
finansowanego przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 21 września 2021 r. spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością z siedzibą w (zwana dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Stan faktyczny Przedsiębiorcy:
Wnioskodawca swoim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę zapewnia możliwość
ubezpieczenia na życie w ramach grupowego ubezpieczenia pracowników. Składkę
ubezpieczeniową opłaca w całości pracodawca. Wewnętrzne regulacje u pracodawcy,
w tym regulamin wynagrodzenia nie zawierają zapisów dotyczących ubezpieczenia
grupowego na życie. Z możliwości przystąpienia do ww. ubezpieczenia mogą skorzystać
także pracownicy, którzy przebywają na urlopie macierzyńskim oraz na urlopie
wychowawczym. Wnioskodawca ma wątpliwość czy wartość świadczenia pozapłacowego
(opłacanej składki na ubezpieczenie na życie pracownika) stanowi podstawę do naliczenia
składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych. Z uwagi na brak ujęcia tych kwestii w regulaminie wynagradzania
brak jest postanowień przyznających prawo do tych świadczeń za okres przebywania na
zz gn e = ER ="EEER"="