Treść interpretacji
ZAKŁAD 1934
zus | UBEZPIECZEŃ ń. 2024
i SPOŁECZNYCH LAT
Lińasu Uwtzracznń $rostozwych
Oddział w Lublinie Lublin, 20 lipca 2024 r.
DI/200000/43/683/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Sp. z O.O.
ul.
Decyzja nr 683 / 2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 23 lipca 2024r.
przez sp. z o.o. (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za prawidłowe w przedmiocie
obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
od kwoty odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej, ustalonej na podstawie ugody
sądowej, którą Przedsiębiorca jest zobowiązany wypłacić pracownikom, pozostającym
w stosunku pracy.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 23 lipca 2024 r., Przedsiębiorca, wystąpił do Zakładu o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego Przedsiębiorcy:
W dniu 28 marca 2024 r., po przeprowadzonej przez mediatora sądowego przy Sądzie
Okręgowym w 0. VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (dalej: sąd)
mediacji, w związku z wcześniejszym skierowaniem spornej sprawy o sygnaturze VI P 6/21
przez wskazany wyżej sąd do postępowania mediacyjnego, została zawarta ugoda
mediacyjna pomiędzy, Panami JJ i PP (dalej wspólnie jako: pracownicy) oraz SP. Z O.O.
W wyniku zawartej ugody pracownicy oraz Przedsiębiorca zgodnie postanowili, czyniąc sobie
wzajemne ustępstwa uregulować całość istniejących pomiędzy nimi kwestii spornych
w zakresie postępowania prowadzonego przez wskazany wyżej sąd.