Treść interpretacji
il)
ZUS i res: ME Lublin, 72 czerwca 2018 r.
| SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/697/2018
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja Nr 697/ 2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2018 r. poz. 646) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 06 czerwca 2018 r. przez przedsiębiorcę
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne części składki z tytułu umowy o
Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie finansowanej przez wnioskodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 06 czerwca 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek
przedsiębiorcy: o wydanie interpretacji indywidualnej. Powyższy
wniosek został uzupełniony przez Wnioskodawcę w dniu 26 czerwca 2018r. Wnioskodawca
w odpowiedzi na wezwanie wskazał, że z zapisu w regulaminie wynagradzania w firmie
wynikają zasady współfinansowania świadczenia w postaci
Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie przez wnioskodawcę i pracowników
wnioskodawcy. Ponadto wnioskodawca doprecyzował wniosek w przedmiocie kwalifikacji
przychodu z tytułu stosunku pracy, stwierdzając iż korzyść materialna w postaci Grupowego
Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie pracowników w części finansowanej przez pracodawcę
stanowić będzie dla pracowników wnioskodawcy przychód ze stosunku pracy.
Firma , Chce podpisać Grupowe Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie
tzw. Pakiet Medyczny z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do
ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych
ubezpieczeniem. Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład i pracownika. W
zależności jaki wariant ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę
W wysokości zł ( | a różnicę pokrywa zakład. Na podstawie:
1.Art.61p.3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy „Pracodawca może finansować również