Treść interpretacji
ZUS | 177 MPE Lublin, 1) czerwca 2018r.
UBEZPIECZEN
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/698/2018
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 698 / 2018
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2018r. poz. 646) oraz w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 06 czerwca 2018r. przez Przedsiębiorcę
w sprawie obowiązku naliczenia i odprowadzenia
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne do polskiego systemu
zabezpieczeń społecznych - od kwoty odszkodowania wypłaconej pracownikowi po ustaniu
stosunku pracy w trakcie Ugody Sądowej, w sytuacji, gdy właściwym ustawodawstwem dla
pracownika było ustawodawstwo Wielkiej Brytanii.
UZASADNIENIE
W dniu 6 czerwca 2018r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek Przedsiębiorcy o wydanie interpretacji
indywidualnej przepisów.
Wnioskodawca przedstawiając stan faktyczny wskazał, że dniu 5 kwietnia 2018r wydane
zostało przez Sąd Rejonowy dla Postanowienie Sygnatura akt
N lmarzenii; nastonowania w enrawie z powództwa przeciwko
o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy
uł. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot'zus.pl tel. 22 560 16 00
o pracę bez wypowiedzenia. Zawarta została Ugoda Sądowa, w której zgodnie
postanowiono:
- O zmianie trybu rozwiązania umowy o pracę z rozwiązania bez wypowiedzenia na
rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
- o wypłacie kwoty PLN brutto tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem
stosunku pracy.
Wnioskodawca poinformował, iż w okresie trwania stosunku pracy w spółce tj. od lutego
2017r do 12-2017r, o I korzystał ze zwolnienia z obowiązku
podlegania ubezpieczeniom społecznym w Polsce, na podstawie przedłożonego
zaświadczenia A1. Na dzień rozwiązania stosunku pracy nie było żadnych ustaleń czy