Treść interpretacji
ZUŃ | wsczeieczeń
SPOŁECZNYCH 2021
PRZYJAZNY
IĘSKURZĄD
Lublin, 08 października 2021r.
Oddział w Lublinie
WPI/200 000/43/699/2021
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 699/2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U.
z 2021 r. poz. 162 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 29 września 2021r., przez
przedsiębiorcę: uznaje za prawidłowe stanowisko w
sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ze
stosunku pracy dobrowolnej, dwumiesięcznej odprawy wypłaconej pracownikowi w
związku z rozwiązaniem stosunku pracy, a w konsekwencji braku obowiązku opłacenia
składek na te ubezpieczenia.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 29 września 2021r., (zwana
dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej
„Zakładem”) o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców. W dniu 01.10.2021r. ww. wniosek został uzupełniony poprzez złożenie
odpowiedzi na wezwanie z 01.10.2021r.
Opis stanu faktycznego:
Pracodawca na wniosek pracownika zawarł w dniu .09.2021r.porozumienie stron
rozwiązujące umowę o pracę. Pracodawca zobowiązał się do wypłaty z ostatnim
wynagrodzeniem dobrowolnej odprawy w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia.
Niniejsze porozumienie zostało zawarte na wniosek pracownika i nie maja do niego
zastosowania przepisy ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00
Pracodawca naliczy pracownikowi z wynagrodzeniem za październik 2021 dobrowolną 2
miesięczną odprawę, która nie będzie stanowiła podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalno-rentowe.
Przedsiębiorca w załączeniu do wniosku o interpretację przedstawił Porozumienie stron.
Stanowisko Przedsiębiorcy:
Pracodawca naliczając dobrowolną odprawę w nawiązaniu do rozporządzenia Ministra