Treść interpretacji
Y ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
ra Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia A, stycznia 2017 r.
WP1I/200000/43/7/2017
Dane identyfikacyjne wnioskodawczyni:
DECYZJA Nr 7 / 2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz.
963ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznał za nieprawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 04 stycznia 2017 r. przez
przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarcza pod
firmą o I o | w sprawie podlegania
ubezpieczeniom społecznym jako pracownik, a nie jako osoba współpracująca przy prowadzeniu
pozarolniczej działalności gospodarczej przez męża Wnioskodawczyni,
UZASADNIENIE
W dniu 04 stycznia 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: o wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawczyni wskazała, że w dniu — sierpnia 2016 r. wtedy jako |
rozpoczęła wykonywanie działalności gospodarczej pod firmą: :
Wnioskodawczyni poinformowała, że adres głównego miejsca wykonywania
działalności gospodarczej to: Wykonywaną
działalnością gospodarczą wg klasyfikacji PKD jest działalność prawnicza (69.10.Z). Jest
płatnikiem podatku VAT, opodatkowanym na zasadach ogólnych.
Wnioskodawczyni wcześniej nie prowadziła działalności gospodarczej. Od daty rozpoczęcia
wykonywania działalności gospodarczej odprowadza preferencyjne składki do Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych.
Wnioskodawczyni wskazała, że w dniu sierpnia 2016 r.
został zatrudniony . na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w
przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony został na stanowisku
prawnik. Pracownik uzyskuje stałe wynagrodzenie w wysokości zł brutto (słownie:
miesięcznie.