Treść interpretacji
af LU) Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
uu ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
uda ta zaj ot
Lublin, dnia 44 czerwca 2014 r,
WPU200000/43/709/2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 709/2014
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (1.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 z póxn.
Zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 05 czerwca 2014 r. przez przedsiębiorcę
w sprawie braku obowiązku odprowadzania
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od wartości korzyści
ekonomicznych jakie uzyskują Pracownicy Wnioskodawcy, uczestnicząc w planie
motywacyjnym skierowanym do kluczowych pracowników i współpracowników
UZASADNIENIE
W dniu 05 czerwca 2014 r. do Zakładu Ubczpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że jest częścią międzynarodowego koncernu należącego
do spółki z siedzibą w Stanach Zjednoczonych.
jest liderem w produkcji oprogramowania do automatyzacji projektowania
rozwiązań elektrycznych i elektronicznych dla różnych dziedzin przemysłu.
(41) 5357552
www.zus.pl faks: (81) 5357601 |
Akcje są notowane na gieldzie papierów wartościowych
Nasdaq Global Select Market w stanach Zjednoczonych. Spółka zatrudnia w Polsce
pracowników.
Zgodnie z praktyka stosowaną przez większość międzynarodowych koncernów,
co pewien czas wprowadza akcyjne plany motywacyjne skierowane
do kluczowych pracowników i współpracowników oraz
pozostałych spółek z grupy kapitałowej.
Obecnie stosowanym Planem Motywacyjnym jest
Pracownicy posiadają także niezrealizowane nagrody związane
z akcjami, przyznane na podstawie Oraz
Na podstawie warunków Planów Motywacyjnych, na podstawie decyzji
określone, uprawnione osoby mogą otrzymywać nagrody oparte o akcje