Interpretacja ZUS DI/200000/43/713/2024

Sygnatura
DI/200000/43/713/2024
Data wydania
Organ

Teza

Czy pracodawca może wyłączyć całą premię roczną z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli regulamin pracy gwarantuje pracownikom prawo do jej pełnej wypłaty również za okresy ich nieobecności w pracy (np. choroba, macierzyństwo), oraz jakie są konsekwencje charakteru jednorazowego premii i odrębnego tytułu ubezpieczeniowego w okresie zasiłku macierzyńskiego.

Istota

Adwokat prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą planuje zatrudnić pracowników i wprowadzić regulamin wynagradzania. Regulamin ma przewidywać wypłatę premii rocznej uzależnionej od wyników firmy, z zapisem gwarantującym pracownikom prawo do pełnej premii także za okresy nieobecności w pracy (np. choroba, macierzyństwo), bez jej pomniejszania. Przedsiębiorca…

jeszcze 101 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść interpretacji

jeszcze 2798 słów

Przeczytaj pełną treść interpretacji

Widzisz ~30% treści. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo