Treść interpretacji
1934
ZAKŁAD
ZUS | cz (s)
| SPOŁECZNYCH LAT
Usa Usasrmczrh Srouczeczy
Oddział w Lublinie Lublin, Ż4 września 2024 r.
DI/200000/43/744/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:.
Pan
Decyzja nr 744/ 2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
9 sierpnia 2024 r. przez Pana | dalej: Przedsiębiorca) uznaje za:
1. nieprawidłowe w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne premii rocznej otrzymywanej przez pracownika w okresie
świadczenia pracy i pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku
chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego,
2. nieprawidłowe w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne premii rocznej otrzymywanej przez pracownika w okresie
świadczenia pracy i pobierania zasiłku macierzyńskiego. :
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 9 sierpnia 2024 r., uzupełnionym pismem złożonym w dniu 5 września
2024 r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, obecnie nie zatrudnia
pracowników, niemniej w najbliższej przyszłości planuje poszerzenie prowadzonej
działalności gospodarczej, w tym zatrudnienie pracowników na podstawie umowy o pracę.
Po zatrudnieniu pracowników, Przedsiębiorca planuje sporządzić regulamin wynagradzania
*** określający warunki wynagradzania w prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej,
uwzględniając m.in. warunki wypłaty dodatkowych świadczeń ze stosunku pracy (premii).
W ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej - po zatrudnieniu
pracowników - Przedsiębiorca zamierza wprowadzić ustalony przez siebie system
premiowania w postaci premii rocznej, wypłacanej z dołu po zakończeniu każdego roku
——— A DDD DD DDD DDD ZD DDD DD) DDD ZZA,