Treść interpretacji
| ZAKŁAD UBEZPIECZEN SPOŁECZNYCH
ra Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia 9 lipca 2017 r.
WPI/200000/43/760/2017
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 760/2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz.
963 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek złożony
w dniu I2 czerwca 2017 r. przez wnioskodawcę: uznaje za
prawidłowe stanowisko w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne nagrody jubileuszowej, która będzie wypłacona pracownikowi
w okresie krótszym niż 5 lat od momentu nabycia prawa do uprzedniej nagrody ze względu na
przedstawienie przez pracownika nowego świadectwa pracy na udokumentowanie stażu pracy.
Uzasadnienie
W dniu 12 czerwca 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy: o wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca przedstawił opis stanu faktycznego:
Pracownik w czasie oczekiwania na następną nagrodę jubileuszową (wypłaconą zgodnie
z obowiązującym regulaminem wynagradzania nie częściej niż co 5 lat) przedstawił pracodawcy
świadectwo pracy Zz poprzedniego miejsca pracy, potwierdzające fakt zatrudnienia. Świadectwo
pracy nie znajdowało się wcześniej w aktach osobowych pracownika i nie było brane pod uwagę
przy ustalaniu prawa do wypłaconej w 2014 r. nagrody Jubileuszowej za 20 lat stażu pracy.
Świadectwo zwiększa staż pracownika uprawniający go do nagrody jubileuszowej o 2 lata i 10
miesięcy, w związku z tym zachodzi konieczność wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat stażu
pracy w okresie krótszym niż 5 lat od nabycia prawa do poprzedniej nagrody. Zasady nabywania
prawa do nagrody jubileuszowej ujęte w regulaminie wynagradzania: