Treść interpretacji
POS Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
NI ul. T. Zana 56, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia 50 czerwca 2014
WPLY200000/43/789/2014
Dane identvfikacvine wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 789/2014
Na podstawie art. 10 ust, | i ust. 5 ustawy z dnia O2 lipca 2004r, o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U, z 2013 poz. 672 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia 13
października 1998r, o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 poz. 1442 ze zm.)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 23 czerwca 2014r. przez przedsiębiorcę
w sprawie braku obowiązku uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne kosztów uczestnictwa w programie
pozapłacowych świadczeń z zakresu sportu i rekreacji w części finansowanej przez
Wnioskodawcę- za prawidlowe
UZASADNIENIE
W dniu 23 czerwca 2014r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy eprezemtowanego przez
o wydanie pisemnej interpretacji
W yo at. IV usiawy © swonoczie oziamunośsci gospodarczej w. przedmiocie ustalenia
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Wnioskodawca wskazał, iż zamierza umożliwić wszystkim zainteresowanym pracownikom
skorzystanie z programu pozapłacowych świadczeń z zakresu sportu i rekreacji. Wnioskodawca
poinformował, że zasady przystąpienia do programu i korzystania z niego zostaną określone w
regulaminie wynagradzania, Przystąpienie do programu będzie dobrowolne. Uczestnictwo w
programie umożliwi pracownikom korzystanie z wybranych obiektów sportowych po
obniżonych cenach. Pracownik deklarując chęć uczestnictwa w programic wyrazi jednocześnie
zgodę na potrącenie ze swojego wynagrodzenia części kosztów uczestnictwa w programie
stanowiąca 2066 kosztów całkowitych. Pozostałą część kosztów (80%) uczestnictwa w
programie wnioskodawca zamierza finansować ze swoich środków. Część kosztów uczestnictwa
pokrywana przez Wnioskodawcę będzie stanowić przychód osiągany przez pracownika z tytułu
zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Z uwagi na powyższe Wnioskodawca ma wątpliwość czy