Interpretacja ZUS DI/200000/43/793/2024

Sygnatura
DI/200000/43/793/2024
Data wydania
Organ

Teza

Kwintesencją problemu jest rozstrzygnięcie, czy różne formy benefitów pracowniczych (zwłaszcza kafeteria, platformy cyfrowe i karty przedpłacone) finansowane częściowo przez pracodawcę i regulowane w regulaminie wynagradzania stanowią korzyść materialną w rozumieniu § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia, wyłączaną z podstawy wymiaru składek ZUS, czy też mają charakter świadczeń pieniężnych lub…

Istota

Przedsiębiorca zatrudniający na umowę o pracę planuje wprowadzić system benefitów (pakiety medyczne, karty sportowe, kafeterię MyBenefit, platformę Multilife, karty paliwowe), w którym pracodawca pokrywa całość lub część kosztów, a pracownik wnosi symboliczną opłatę miesięczną. Świadczenia mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Wartość benefitów ma być uznana za przychód podlegający opodatkowaniu, ale wnioskodawca kwestionuje jej uwzględnienie w podstawie…

jeszcze 140 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść interpretacji

jeszcze 2855 słów

Przeczytaj pełną treść interpretacji

Widzisz ~30% treści. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo