Treść interpretacji
Lublin, /9 sierpnia 2019 r.
ZUS | ZAKŁAD
UBEZPIECZEŃ ,
SPOŁECZNYCH”
WPI/200 000/43/795/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Adres do korespondencji:
Decyzja nr 795/2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. — Prawo
przedsiębiorców (Dz. U. z 2019 r. poz. 1292) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 300 ze
zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 13 sierpnia 2019r. przez przedsiębiorcę:
uznaje za nieprawidłowe w sprawie możliwości nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe kosztu dofinansowania
posiłków dla pracowników Wnioskodawcy.
Uzasadnienie
W dniu 13 sierpnia 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów złożony przez przedsiębiorcę:
na podstawie art. 34 Prawo przedsiębiorców w sprawie
możliwości nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i
rentowe kosztu dofinansowania posiłków dla pracowników Wnioskodawcy.
Opis zdarzenia przyszłego:
Firma zamierza dofinansowywać posiłki pracownikom. Dofinansowanie będzie dokonywane
ze środków obrotowych firmy. Dofinansowanie nie wynika z przepisów bhp.
Firma zamierza dokonywać zakupu posiłków od firmy cateringowej po cenach niższych, niż
rynkowe. Pracownicy będą otrzymywać informacje o menu z wyprzedzeniem (np.
tygodniowym) i na tej podstawie będą dokonywać wyboru zestawu obiadowego.
_— DDD DD DZY PZŻ DDD DD DDD DDD PZ ZP PO Z
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00
Celem firmy jest umożliwienie pracownikom spożywania ciepłego posiłku w trakcie przerwy
od pracy, co w ocenie firmy przyczyny się do lepszego samopoczucia pracownika oraz
wpłynie na większą wydajność pracy.
Firma zatrudnia ponad 50 pracowników, w związku z tym, w firmie obowiązuje regulamin
pracy i wynagradzania. Przed rozpoczęciem dokonywania dofinansowania do posiłków