Treść interpretacji
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. Tomasza Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia IŻ lutego 2017 r.
WP1200000/43/8/2017
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS
Wnioskodawca:
Pełnomocnik:
Decyzja nr 8 /2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963
ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 4 stycznia 2017 r. przez
w sprawie braku obowiązku opłacania przez Wnioskodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od kwoty dofinansowania do karty
ponoszonej za pracowników tymczasowych przez pracodawcę użytkownika.
Uzasadnienie
W dniu 4 stycznia 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy . reprezentowanego przez
pełnomocnika o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie
art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Powyższy wniosek został uzupełniony
pismem z 17 stycznia 2017 r. (wpływ do Oddziału w dniu 23 stycznia 2017 r.).
Wnioskodawca poinformował, że jest agencją pracy tymczasowej wpisaną do Rejestru
Agencji Zatrudnienia. Istotą działalności prowadzonej przez Spółkę, będącą agencją pracy
tymczasowej, jest kierowanie pracowników tymczasowych do wykonywania pracy tymczasowej
na rzecz pracodawców użytkowników na terenie Polski, jak również za granicą.
Strona: 1/5
8: (81) 535-76-01
www.zus.pl faks: (81) 535-76-01
Pracodawca użytkownik, do którego zostali oddelegowani do pracy pracownicy
tymczasowi Wnioskodawcy planuje udostępnić karty dla wszystkich pracowników,
na podstawie opracowanego przez pracodawcę użytkownika zarządzenia członka zarządu
dyrektora generalnego w sprawie ustalenia zasad Programu Kart dla pracowników.
Powyższe ma na celu propagowanie zdrowego stylu życia wśród pracowników. Regulamin kart